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Conseil en accompagnement du changement

Descriptif
Le conseiller en accompagnement du changement analyse les évolutions de la structure de l'entreprise, de son organisation, des compétences requises, des profils et postes.
En amont de tout projet de modernisation du système d'information : il estime l'impact de celui-ci sur les utilisateurs comme sur les informaticiens de la DI.
Il anticipe, planifie et décline les différentes actions d'accompagnement du changement : recrutement, formation, mobilité.
Il élabore des plans de formation.
Il peut exercer, en externe (SSII, en particulier), ou en interne auprès de la direction générale, de la DRH ou de la DI d'une grande entreprise.
En analysant les causes d'échec les plus fréquentes, les SSII et les entreprises utilisatrices ont réalisé combien l'accompagnement du changement était primordial.
Conduire le changement - par anticipation, par médiation et par formation - signifie tout mettre en Suvre pour que les services, les hommes et les systèmes soient simultanément opérationnels.
Dans de nombreux cas de modernisation de systèmes (choix d'un ERP notamment), la structure des services, les processus, les compétences requises, le nombre et les tâches des salariés sont profondément remis en cause : il revient donc au conseil en conduite du changement de prévoir, de gérer et d'administrer ces modifications.
Outre les formations, une gestion sociale des nouveaux projets doit être conduite, au niveau des utilisateurs du nouveau système, mais aussi des informaticiens travaillant à l'exploitation et à la maintenance de l'ancienne informatique (et plus encore dans le cas d'une externalisation du nouveau système).

Compétences / Formation
Les compétences requises sont :
* Compétences technologiques Culture générale en technologie de l'information * Connaissance architecturale et fonctionnelle du SI de l'entreprise,
* Anticipation des évolutions des technologies et de leurs impacts au niveau de l'entreprise,
* Connaissance du poste de travail des utilisateurs,
* Maîtrise des techniques d'évaluation et de formation du personnel,
* Savoir-faire généraux Conception de solutions organisationnelles,
* Pédagogie des adultes,
* Compétences générales en droit du travail,
* Techniques de conduite de négociations, de management d'équipes et de projets,
* Aptitudes comportementales Ouverture d'esprit,
* Facilité d'adaptation, capacités de négociation,
* Faculté d'écoute et de communication,
* Sens de la méthode.

Les formations requises sont :
Formation Ecole d'ingénieurs, DESS, formation au management et aux ressources humaines, ancien responsable informatique

Rémunération Salaire moyen : 526.000 F




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