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Directeur de projet

Descriptif
Le directeur de projet est un informaticien de trés grande expérience.
Il exerce dans le cadre d'une SSII ou dans une entreprise utilisatrice généralement de taille importante.
La variable qui joue de façon la plus discriminante sur le salaire est l'ancienneté.
L'écart de salaire constaté en fonction de l'âge peut dépasser les 20%.
Il n'est pas rare que les offres d'emploi relatives à ce poste exigent des candidats possédant au moins 10 années de pratique dans la conduite de grands projets.
Lorsqu'il exerce au sein d'une SSII, le directeur de projet peut assurer la direction de plusieurs affaires simultanément.
Il négocie les modalités du contrat de service et il est responsable de la continuité du fonctionnement des applications d'un client sur une durée déterminée (engagement pluriannuel), et pour un coût donné dans le respect d'un objectif de niveau des services.
Outre la dimension technique, cette fonction implique de réelles compétences managériales d'autant que le directeur de projet peut être amené à diriger des équipes éventuellement composées pour une partie du personnel de l'entreprise cliente.
Il doit également fréquemment prendre en compte l'intervention de nombreux partenaires et sous traitants.


Compétences / Formation
Le directeur de projet supervise la conception et la réalisation de projets importants, stratégiques et souvent de dimension internationale.
Il négocie et rédige les documents contractuels et définit le plan de qualité de service.
Il conseille et assiste les chefs de projets, notamment dans la définition des ressources techniques et humaines nécessaires à la bonne conduite du projet.

Les savoir-faire technologiques :
* Maîtrise des méthodes, de normes et des outils de développement
* Connaissance technique et fonctionnelle des apllications et services en place
* Maîtrise architecturale et fonctionnelle du système d'information de l'entreprise
* Connaissance des technologies liées à l'Internet.

Les savoir-faire généraux :
* Bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de l'entreprise
* Maîtrise de la gestion et de l'encadrement
* Maîtrise de la négociation commerciale
* maîtrise de l'accompagnement du changement.

Les aptitudes comportementales :
* Rigueur, sens de la méthode et probité
* Facilité et rapidité d'adaptation
* Facultés de communication, d'écoute et d'expression.

Les formations :
* Ecole d'ingénieurs
* ou 5 années d'études supérieures.

Salaire moyen : 400 000 F.




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